HR Challenge - loonbeleid onder druk

HR Challenge - loonbeleid onder druk

20241112T180000

20241112T220000

https://www.amsconnect.org//medias/image/thumbnail_14901080266708fb0c8d462.png

EVENT IN DUTCHBen jij klaar voor de laatste revoluties in loonbeleid? Kom naar de HR Challenge 2024 op 12 november voor een dynamisch debat met loonexperts, werkgevers en vakbondsvertegenwoordigers.ProgrammaWe exploreren deze hete hangijzers:de Europese wetgeving rond loontransparantie tegen horizon 2026 en de impact hiervan op fairnessde aanhoudende strijd rond anciënniteitgerelateerde beloning versus prestatiegerelateerde alternatievenen ook de groeiende trend van flexbiliteit in zowel werk als loon-voor-prestatie komt aan bod.Mis deze kans niet om mee te denken over de toekomst van eerlijke verloning - is jouw organisatie klaar voor de verandering?De avond begint met een korte toelichting op het conceptuele kader, waarna het panel samen met het publiek zal debatteren over cases uit de realiteit. Bereid je voor op een stimulerende sessie!SprekersProf. dr. Lou Van Beirendonck, Academic Director masterclass HRM bij Antwerp Management SchoolProf. dr. Peggy De Prins, academic director in HRM bij Antwerp Management SchoolPieter-Jan Boden, People Director - Reward & HR Systems at SD WorxDr. Nathan Van Camp, Expert filosofie & economie bij ETIONVic Van Kerrebroeck, vakbondssecretaris financiele sectoren ACV Puls en ACV kaderKatelijne Verboomen, Director Kenniscentrum & Legal Services at AcertaVoor wieDeze HR Challenge is voor professionals die affiniteit hebben met people management, zoals HR professionals, managers en teamleiders. Natuurlijk is iedereen met interesse in het onderwerp welkom, jij ook!Praktische informatieDatum: Dinsdag 12 november, 2024Timings:6pm Welkom met een broodjesdiner en drankje6.30pm HR Challenge9pm Netwerk receptie10pm EindeLocatie: Antwerp Management School, Boogkeers 5, 2000 AntwerpPrijs: € 55 (excl. vat) - AMS alumni: € 35 (excl. vat)Taal: NederlandsMeer details:Welke topics zullen we bespreken?1. Loontransparantie: Een open beleid en transparante communicatie zou het ultieme bewijs van eerlijkheid zijn. Wie niet transparant is heeft vast wel iets te verbergen, zo wordt geredeneerd. Ook een transparant loonbeleid staat op de agenda. Een Europese wet verplicht alle organisaties om vanaf 2026 transparant te zijn over lonen. Transparantie moet bovendien de financiële gendergelijkheid stimuleren. Wat houdt de Europese wet in? Hoe gaan we ermee om? En geldt transparantie ook voor de loonpakketten van topfuncties? En hoe bereiden we ons voor op 2026?2. Anciëniteit als criterium voor salarisgroei: Het is al jaren zo! De werkgevers zijn voor, de vakbonden zijn tegen… zo blijkt uit een recente studie van Acerta. Boeiend! Maar zijn er oplossingen? Zijn er alternatieven waar beide partijen achter kunnen staan? En wat vindt u ervan?3. Flexibiliteit in werk en ‘pay for performance’: Her en der trekken flexibele systemen de aandacht en vallen ze in de prijzen. Flexibiliteit en loon naar werk gaan schijnbaar hand in hand. Maar, is ‘loon naar werk’ gelijk aan een ‘faire verloning’? Of komt de druk teveel op de medewerker terecht?Vragen?Neem voor vragen over tickets en betalingen contact op met helen.shaga@ams.ac.beVoor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met ina.averhals@ams.ac.be

https://www.amsconnect.org/en/event/hr-challenge-loonbeleid-onder-druk/2024/11/12/209